Aumenti e arretrati CCNL Funzioni Locali 2025-2027: le tabelle per area e quanto arriva in busta paga

L’ipotesi di CCNL Funzioni Locali 2025-2027 firmata il 21 luglio 2026 porta lo stipendio tabellare a regime, dal 1° gennaio 2027, da +108,95 € (Operatori) a +138,52 € lordi al mese (Funzionari ed EQ). Gli arretrati 2025-2026 calcolati fino al 31 ottobre 2026 vanno da 973,93 € a 1.235,83 € lordi, già al netto dell’indennità di vacanza contrattuale incassata. Qui trovate le tabelle complete per area e per ex categoria (A2…D7), il conto rifatto voce per voce, il motivo per cui in giro circolano cifre diverse (141,40 € o 127,63 €?) e un calcolatore per stimare i vostri arretrati in base al mese di applicazione.

1. A che punto è il contratto (30 settembre 2026)

Il 21 luglio 2026 ARAN e sindacati hanno firmato l’ipotesi di CCNL del comparto Funzioni Locali per il triennio 2025-2027 (403.617 dipendenti). Un’ipotesi non è ancora il contratto: prima della sottoscrizione definitiva il testo passa per i controlli della Ragioneria generale dello Stato, il via libera del Governo e la certificazione della Corte dei conti. Solo dopo la firma definitiva gli enti possono applicare i nuovi tabellari e pagare gli arretrati.

Quando arrivano i soldi? Nessuna data ufficiale. Un’indicazione viene dal ciclo precedente: l’ipotesi 2022-2024 è stata siglata il 3 novembre 2025 e il contratto firmato in via definitiva il 23 febbraio 2026, circa sedici settimane dopo. Con gli stessi tempi, dal 21 luglio si arriva a novembre 2026. Non a caso le tabelle sindacali calcolano gli arretrati «fino al 31 ottobre 2026»: la stima di lavoro è un’applicazione in busta paga tra novembre e dicembre. È una stima, non una scadenza: se l’iter slitta, cambiano i mesi e quindi gli arretrati (vedi il calcolatore).

2. Le tre tranche: 2025, 2026, 2027

L’aumento non arriva in un colpo solo. Il contratto è stato firmato a triennio in corso, quindi gli incrementi sono scaglionati e retroattivi:

• dal 1° gennaio 2025: prima tranche (circa un terzo dell’aumento finale);
• dal 1° gennaio 2026: l’importo viene rideterminato (circa due terzi);
• dal 1° gennaio 2027: aumento a regime, che resta nello stipendio.

Le risorse complessive superano i 988 milioni di euro annui a regime, pari al 5,78% del monte salari 2023. Per gli enti locali la legge di bilancio 2026 aggiunge 50 milioni nel 2027 e 100 milioni l’anno dal 2028 per il salario accessorio.

3. Tabella aumenti e arretrati per area

Aumenti mensili lordi dello stipendio tabellare (13 mensilità). L’importo è uguale per tutti i dipendenti della stessa area, indipendentemente dalla vecchia posizione economica.

* Al netto dell’indennità di vacanza contrattuale (IVC) già percepita. Fonte: tabelle economiche della guida CISL-FP del 21/07/2026 sull’ipotesi di CCNL; importi lordi, ricontrollati da noi al centesimo (§5).

4. 127,63 o 141,40 €? Perché le cifre non coincidono

Chi ha cercato «aumento CCNL enti locali istruttori» avrà trovato almeno due numeri: 127,63 € in alcune guide e 141,40 € in altre. Sono giusti entrambi, ma misurano cose diverse.

5. Come si calcolano gli arretrati: il conto rifatto

Gli arretrati sono la differenza tra quanto spettava con il nuovo contratto e quanto è stato pagato, per ogni mese dal 1° gennaio 2025 fino al mese prima dell’applicazione. Dal totale si toglie l’IVC, l’indennità di vacanza contrattuale già pagata come anticipo e riassorbita dal nuovo contratto. Ecco il conto per un Istruttore con applicazione a novembre 2026:

6. Calcolatore arretrati per area

Scegliete area e mese in cui il nuovo stipendio entra in busta paga. Il calcolo segue il metodo del §5. L’IVC dei mesi oltre ottobre è stimata come media mensile di quella 2026. Il risultato è una stima lorda: gli importi individuali possono variare per part-time, assenze non retribuite o assunzioni in corso d’anno.

7. Nuovi tabellari per ex categoria (A2…D7)

Stipendio tabellare annuo lordo su 13 mensilità: quello attuale (CCNL 2022-2024, già comprensivo dei differenziali economici secondo il parere ARAN) e quello a regime dal 1° gennaio 2027. La differenza è costante dentro ogni area.

Fonte: tabelle economiche guida CISL-FP 21/07/2026. Da riscontrare con le tabelle allegate al testo definitivo quando sarà sottoscritto.

8. Indennità di comparto dal 1° luglio 2027

Il contratto introduce anche una tutela per il futuro: se il prossimo rinnovo tarderà, dal mese di aprile successivo alla scadenza andrà riconosciuta una quota dell’inflazione prevista, prima il 30% e poi il 50%.

9. Lordo, netto e tassazione separata

Tutti gli importi di questa pagina sono lordi. Il netto dipende dall’aliquota IRPEF marginale, dalle addizionali e dalle detrazioni di ciascuno, per questo diffidate delle tabelle «netto per tutti». Due regole valgono però per tutti:

• arretrati riferiti al 2025 (anno precedente a quello di pagamento, se pagati nel 2026): per l’art. 17 del TUIR gli emolumenti arretrati di anni precedenti dovuti per effetto di contratti collettivi vanno di norma a tassazione separata, con l’aliquota corrispondente alla metà del reddito complessivo del biennio precedente e non con la marginale del mese;
• arretrati riferiti al 2026 e pagati nello stesso anno: sono tassazione ordinaria, sommati al reddito del mese. È il motivo per cui il cedolino degli arretrati può avere una trattenuta IRPEF sorprendentemente alta.

10. Fonti

Aggiorneremo questa pagina alla sottoscrizione definitiva, con le tabelle ufficiali allegate al contratto e la data effettiva di applicazione.

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